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¿Que es CICODIS?

Es una empresa cooperativa especializada en la prestación de servicios personales, Registrada ante el Ministerio de Protección Social según resolución Nº 01916 de 2003, en cumplimiento del Decreto 468 de 1990 que faculta a las cooperativas para desarrollar el trabajo asociado en Colombia. 

Con NIT. No. 830.121.872-6, registrada en la Cámara de Comercio de Bogotá

 

 

Acerca de Cicodis:

CICODIS ha sido fundada por un grupo de profesionales especializados en el área de la salud, con amplia experiencia en el campo Cooperativo, el trabajo asociado, en el campo laboral, Financiero y Administrativo, diseñando los mecanismos legales, jurídicos, administrativos y operativos requeridos para atender las necesidades de las instituciones publicas y privadas que contratan los servicios profesionales, técnicos, auxiliares, de mantenimiento y de aseo.

El trabajo asociado en virtud de la Ley 79/1988, Decreto 468/1991, Ley 10/1991, Ley 100/1993, permite que a través del acuerdo cooperativo (entendiéndose por tal la manifestación de voluntades de manera libre, consciente, responsable y solidaria), los asociados–trabajadores promulguen sus propias normas para la contratación, la seguridad social y las compensaciones,  haciendo que sus relaciones económicas, sociales y jurídicas estén enmarcadas dentro de su propia Ley, y sus diferencias y conflictos se solucionen a través del derecho civil.
Nuestra Cooperativa esta en capacidad de:

  1. Enganchar como asociados la nómina actual de contratistas que posee esa entidad,  con contrato de prestación de servicios.
  2. Disponer de candidatos para las diferentes vacantes futuras de la entidad, que reúnan la experiencia y los perfiles ocupacionales establecidos por la misma, para lo cual realizaremos  el reclutamiento, selección, evaluación y obtención  del mejor talento humano.
  3. Analizar las hojas de vida de los candidatos presentados por ustedes, realizar entrevistas psico - técnicas, identificar en los candidatos la trayectoria educativa y laboral e investigar los antecedentes de los opcionados a cada cargo.
  4. Evaluar su planta de personal para racionalizar las funciones, generar estándares en procesos, procedimientos y sistemas y por ende racionalizar las escalas de compensación.